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看護部の紹介

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看護部の紹介ワークライフバランスキャリア開発各部署の紹介チーム医療
スペシャリストの活躍保健師の活躍男性看護師の活躍助産師の活躍募集要項

 

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nd_2018 昨年度は、患者さん個々のQOL(いのち・暮らしの質)向上のために医療過程を一本のラインにし、シームレスな継続看護の実現を目指すために様々な取り組みを行いました。特に、地域連携に向けたアプローチとして、入院支援室の開設・地域連携フローの作成・退院前後訪問数の増加・スペシャリスト達による出前講座や同行訪問などの強化を行いました。しかしながら、もっと点から線に繋げるシステムの構築が必要と考えております。そこで、今年度は「つむぐ・つなぐ・つたえる」をモットーとし、病院と地域がより太いラインで結ばれるために、探求と創造を繰り返していく所存です。そのためにも、多職種間の連携が促進されるようファシリテートできる看護師の育成を行いながら、患者さん一人ひとりのいのちと暮らしを支えていきます。
今年度も看護部が理念を基本に、高い志を持ち合わせた自律した集団となり、地域住民の皆様、医療・教育関係者の皆様に愛され信頼されるために、皆で創りあげるべく日々精進して参ります。どうぞよろしくお願いいたします。
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「心と心がふれあう看護」をめざします
  1. 患者さんが安心して療養できる看護を行います。
  2. 患者さんの生命・人格・人権を尊重した看護を行います。
  3. 地域の皆様の健康を支える看護を行います。
看護部長 谷岡 美佐枝(認定看護管理者)
看護職員数 約460名(保健師41名、助産師11名、看護補助者を含む)※非常勤職員を含む(平成30年4月1日現在)
看護配置 7対1
実習受け入れ状況 摂南大学、園田学園女子大学、大和大学、宝塚大学、関西看護専門学校の看護学生が実習を行っています。
未来の看護師を育成することにより、看護のレベルアップにもつながっています。また、認定看護師養成の実習など他施設からの研修依頼なども積極的に受け入れています。
看護の特長 施設基準として、7対1看護体制、夜勤は二交替勤務で行っています。
看護(提供)方式は固定チームナーシング継続受け持ち制で、認定看護師の活躍もあり、患者さん中心の看護が行えるように専門性の高い看護を目指しています。
また、看護教員や認定看護管理、実習指導者の資格保有者も多数勤務しており、現任教育や実習教育も充実しています。地域に根ざした病院だからこそ、患者さんに本当に必要な看護を学べる環境があります。
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1.多職種連携を強化し、質の高い医療・看護提供を目指す 

 ①業務内容を見直し、他職種カンファレンスの機会を増やし、地域連携を強化する

 ②看護部がチーム医療の積極的な参画ができるための環境を整える

 ③継続看護に活かせるための看護記録をより質を高くするための取り組み

 ④政策の働き方改革に順じ、労働環境の調査と課題解決に向けた取り組み

 ⑤大阪府がん診療拠点病院として5大がんを中心に緩和ケア・相談窓口・キャンサーボード・NSTなどのチーム医療実践を向上させる


2.シームレスな継続看護の提供と、地域包括ケアシステムの構築の基盤つくり

 ①当院の地域包括ケア推進センターの役割拡充に向け、業務内容を院内職員に周知し活動する

 ②保健師・助産師・病棟看護師・訪問STと同行訪問を拡充させ、地域保健福祉活動の実施


3.OJTとOFF‐JTを連動させた効果的な教育体制の構築

 ①継続教育委員会とAPN委員会が協働し、年間教育計画を立案、実施する

 ②e‐ラーニング研修の効率的活用とローテーション研修内容の見直しを行い、新人看護師研修の拡充を図る

 ③看護研究の質向上に向けた取り組み

 ④ファシリテータができる看護職の育成


4.医業収益増収を図る

 ①診療報酬同時改定に伴う増収に向けた取り組み

 ②時間管理に対する教育と時間を活用した業務改善

 ③地域包括推進センターの役割拡充


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