キャリア開発

■看護の理念

「心と心がふれあう看護」をめざします。

 

１．患者さんが安心して療養できる看護を行います

２．患者さんの生命・人格・人権を尊重した看護を行います

３．地域住民の健康を支える看護を行います

 

■JCHO星ヶ丘医療センターの看護部の基本姿勢

１．高い実践能力・判断力・倫理観で安全で満足度の高いあたたかい看護を提供するために最善を尽くす

２．生活者としての患者さんの意思決定を支援する

３．社会の変化に柔軟に対応しチーム医療、多職種・多機関連携により地域包括ケアを推進する

４．看護職として成長し続けられる教育・キャリア支援を行う

５．お互いを尊重し支援しあい働き続けられる職場づくりに取り組む

６．将来を見据え健全経営に全員が参画する

 

■教育理念

看護職としての自律と成長をめざして学び続ける。

 

■教育目的

地域住民の多様なニーズに応える安全・安心な看護を提供できる人材を育成する。

 

■教育目標

１． 社会人、専門職として豊かな感性と知性を身につけ、質の高い看護を提供できる看護職を育成する。

２． 倫理観を備え、多様なニーズが受け入れられる看護職を育成する。

３． チーム医療・地域において、ケアマネジメントおよび多職種の中心的役割を担える看護職を育成する。

４． 地域住民の健康の保持増進をはかる看護職を育成する。

５． 看護職が、生涯学習を自律的に継続できるよう支援する。

>>>キャリアラダー看護師　はこちら

>>>ラダー別教育計画　はこちら

新人看護師研修制度にそって、部署内研修、集合研修、ローテーション研修をうけながら、1年間かけて基礎的な実践力を習得していきます。
集合研修は4月の前半と3週目以降は週に1回、5月以降は毎月2～3回程度の頻度で、適切な時期を考慮しながら、新人が部署で経験する上で必要とされる知識の習得と技術のトレーニングを行います。集合研修後には部署でサポートを受けながら技術の習得や定着化を図っていきます。また手術室やICU・SCU、回復期や緩和ケア病棟、外来など、合計で8週間をかけてローテーション研修をうけます。自部署では困難な技術やケアなどの習得をするだけでなく、多職種連携や倫理的問題を検討する場への参加など、様々な経験もすることができます。
 これらの新人研修を受けることで、1年間で厚生労働省新人看護職員研修ガイドライン掲載の新人研修における到達目標の80％以上をクリアできるようになります。
 所属部署ではプリセプターをはじめ、教育担当の副師長や部署責任者の師長が新人のキャリアパスを活用しながら、教育計画を立てています。それに基づき、定期的に新人の進捗状況を確認しながら、個々に合った指導やサポート方法を検討しています。
学べる環境作りに力を入れています！
＊eラーニングシステムを使って、いつでも、どこでも学びたいときに自分のペースで学べるような環境を作っています。
＊新人教育計画に基づいて研修を実施し、年度末に修了証が授与されます。



2020年度新人看護職員

>>>新人看護職員キャリアパス　はこちら

2019年入職

私がこの病院を選んだ理由は、ワークライフバランスが整っており、新人教育制度が充実しているからです。先輩看護師とペアを組んで業務にあたるため、手厚い指導を受けることができました。分からないことや自己学習で不足している点をすぐに相談できるので、多忙な業務の中でも学びを深めることができます。これからも院内で行われる勉強会に積極的に参加し、キャリアアップに繋げていきたいと思います。

当院は新人研修が充実しており、自部署だけでは学べない知識を学ぶことができます。また、院内の仕組みについても理解でき、学んできたことを自部署に活かすことができます。初めは配属先で同期はおらず、不安でした。しかし、人間関係が良く、分からないことがあれば気軽に先輩に聞くことができます。先輩にご指導を頂きながら毎日頑張っています。

星ヶ丘医療センターへ就職し、最初に思ったことは、スタッフの仲がよく、話しかけやすい雰囲気だということです。困って言い出せないでいると、「何か分かりにくかったところある？」と聞いてくれ、暖かく接してくれました。私が働いている病棟は急性期・慢性期の患者さんがいる病棟であるため、様々なことを経験し、学ぶことができます。こんなすてきな病棟で一緒に働きましょう！待っています。